Skip to main content

Conditional Process Pada Manajemen SDM : Perspektif Polychronicity, Kepuasan Kerja, Engagement Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention


Pertumbuhan hotel di Indonesia sebagai salah satu hospitality industry begitu pesat, namun tidak seimbang dengan kesiapan sumber daya manusia (SDM). Industri perhotelan memiliki masalah krusial yakni mempertahankan karyawan dimana terdapat kesenjangan antara kepentingan karyawan dengan kepentingan perusahaan. Ketidakmampuan perusahaan untuk menentukan faktor-faktor penyebab yang dapat menyebabkan turnover intention tentu saja merupakan awal dari ketidakmampuan industri perhotelan untuk memberikan solusi dan program yang relevan dan membuat karyawan lebih loyal. Tingkat turnover di industri perhotelan mengalami peningkatan yang signi kan setiap tahunnya, sehingga dapat merugikan perusahaan dari segi biaya, sumber daya dan motivasi dikarenakan perusahaan kehilangan tenaga kerja. Turnover intention adalah prediktor utama turnover, sehingga aspek-aspek yang dapat mempengaruhi turnover intention akan mempengaruhi turnover. Buku ini mendeskripsikan serta menganalisis hubungan antarvariabel dan dimensi (indikator) pada model atau paradigma penelitian yang dikembangkan Peneliti. Variabel tersebut adalah polychronicity, kepuasan kerja, engagement karyawan, lingkungan kerja dan turnover intention. Pengujian model conditional process dengan menggunakan path analysis berbasis regresi OLS (Ordinary Least Square) dan metode bootstrap memakai alat statistik SPSS versi 23 dan PROCESS versi 3.4 by Andrew F. Hayes model ke-92 pada objek penelitian. 

BELI SEKARANG JUGA!

 

Comments

Popular posts from this blog

Ilmu Ekonomi Sumber Daya Manusia: Pendekatan Manajerial dan Ketenagakerjaan

Judul : Ilmu Ekonomi Sumber Daya Manusia: Pendekatan Manajerial dan Ketenagakerjaan Pengarang : Rochmat Aldy Purnomo, Sri Hartono, Endang Dwi Amperawati, Hadi Sasana Ukuran : 15,5 x 23 cm Tebal : 177 Halaman Cover : Soft Cover ISBN: 978-623-88760-1-3 Sinopsis Pengembangan SDM ini memiliki aspek yang sangat penting bagi peningkatan produktivitas SDM dan juga memiliki tujuan-tujuan terntentu yang pastinya harus dicapai demi kemajuan sebuah organisasi atau perusahaan. unsur utama SDM adalah manusia. Jadi yang bisa dipelajari dalam sebuah kegiatan manajemen sumber daya manusia akan menyangkut pengembangan skill dan kemampuan karyawan, desain dan implementasi sistem perencanaan, pengelolaan karier pegawai, penyusunan kegiatan karyawan, evaluasi kinerja karyawan, pemberian kompensasi karyawan dan menjaga hubungan ketenagakerjaan yang baik pada perusahaan. Setiap aktivitas SDM membutuhkan pemikiran dan pemahaman tentang apa yang akan berhasil dengan baik dan apa yang tidak. Dalam sebuah lingk...

Empowering Creativity: Inclusive Innovation and Entrepreneurial Transformation with Disabled Union Through Batik Art

Tittle : Empowering Creativity: Inclusive Innovation and Entrepreneurial Transformation with Disabled Union Through Batik Art Authors : Muhibbudin Fadhli, Rochmat Aldy Purnomo, Sylvester Arnab, Mutia Husna Avezahra, Laila Indra Lestari, Fikri Aulia, Citra Kurniawan Size : 15,5 x 23 cm Page : 122 page Cover : Soft Cover ISBN: 978-623-88760-5-1 Synopsis The book begins with an explanation of the concept of inclusive innovation, defined as the development and implementation of new ideas, products, services, and processes that aim to meet the needs and improve the well-being of marginalized or underserved populations. Inclusive innovation seeks to ensure that the benefits of innovation are shared across society, including those who are often excluded from mainstream economic and technological progress, including students with disabilities. This concept is critical to creating a more just and equitable society. By focusing on the needs of underserved populations and ensuring that the benefi...

Komunikasi Bisnis pada Era Digital

Judul : Komunikasi Bisnis pada Era Digital Pengarang : Sri Hartono, Rochmat Aldy Purnomo, Titis Purwaningrum Ukuran : 15,5 x 23 cm Tebal : 145 Halaman Cover : Soft Cover ISBN: 978-623-88760-2-0 Sinopsis Sebuah perusahaan pada umumnya selalu dituntut untuk selalu melakukan perbaikan dan penyesuaian terhadap mutu  pelayanan dari jasa yang ditawarkan, sehingga apa yang menjadi  harapan dan kebutuhan para pelanggan dapat terpenuhi.  Dalam kinerja bisnis, perusahaan pasti menghadapi persaingan  yang ketat, baik dalam faktor pelayanan, ketepatan waktu  dan keamanan. Hal-hal tersebut merupakan beberapa faktor  penentu keberhasilan. Untuk menghasilkan barang dan jasa  yang berkualitas prima dan dijadikan sebagai prioritas utama  konsumen tidak lepas dari peran penting kinerja sumber daya  manusianya, komunikasi organisasi dan pemberian motivasi  merupakan salah satu cara yang dapat memberikan solusi untuk  menyelesaikan permasalahan tersebu...